Guten Tag,
wir haben eine Mitarbeiterin (61 Jahre), die nach 78 Wochen krankheitsbedingter Abwesenheit an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt.
Zunächst wird sie noch die ihr zustehenden 37 Tage Urlaub nehmen. Danach hat sie den Wunsch, eigentlich nicht mehr am Berufsleben teilzunehmen. Sie war im Schichtdienst tätig und ist zu 50% schwerbeschädigt.
Meine Frage: Welche legalen Möglichkeiten bestehen für den Arbeitgeber, so ein Arbeitsverhältnis zu beenden? Denn einen Arbeitnehmer im Betrieb zu haben, der nicht mehr tätig sein möchte, ist auch für die anderen Mitarbeiter nicht unbedingt motivierend.