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von CVedder
Montag 3. Februar 2014, 14:26
Forum: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Thema: Ablehnen der Beratung - erneutes Anschreiben wann ?
Antworten: 3
Zugriffe: 6658

Ablehnen der Beratung - erneutes Anschreiben wann ?

Guten Tag, Auf "Teufel komm raus" immer wieder/gleich anzuschreiben macht wenig Sinn. Zunächst wäre zu fragen, warum wurde BEM abgelehnt. Kann dies geklärt werden, lässt sich leichter eine Antwort finden, wann nehme ich wieder Kontakt auf. Wir empfehlen auf jeden Fall, keine 12 Monate bis ...
von CVedder
Donnerstag 28. November 2013, 16:18
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Förderung des Arbeitgebers
Antworten: 1
Zugriffe: 1746

Förderung des Arbeitgebers

Welche Förderung erhält ein Arbeitgeber bei Einstellung eines Rentners (ErwerbsUnfähigkeitsRente, gewährt bis zum Eintritt in die AltersRente) in ein geringfügiges Arbeitsverhältnis? Er verfügt über einen Ausweis GdB 50 ohne Merkmale. Guten Tag, der Leistungskatalog des SGB IX im zweiten Teil lässt ...
von CVedder
Dienstag 26. November 2013, 12:02
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Einschaltung der SBV im Stellenbesetzungsverfahren
Antworten: 2
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Einschaltung der SBV im Stellenbesetzungsverfahren

Hallo in den Kreis der Forumsnutzer,

bitte stellen Sie Ihre "Guten Beispiele" zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Christian Vedder
von CVedder
Dienstag 26. November 2013, 11:55
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Nichteinladung von schwerbehinderten Bewerbern zum Vorstellungsgespräch
Antworten: 7
Zugriffe: 4436

Nichteinladung von schwerbehinderten Bewerbern zum Vorstellu

Hallo, die Praxis meines Arbeitgebers ist es, Bewerber, auch wenn sie schwerbehindert sind, nicht zum Bewerbergespräch einzuladen, wenn er der Meinung ist, dass sie das Anforderungsprofil nicht erfüllen. Ich habe meinen AG nun darauf hingewiesen, dass die SBV auch an der Vorauswahl zu beteiligen ist...
von CVedder
Mittwoch 17. Oktober 2012, 13:32
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Interne Stellenausschreibung
Antworten: 1
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Interne Stellenausschreibung

Guten Tag, grundsätzlich ist zwischen internen und externen Stellenbewerber nicht zu unterscheiden. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber die üblichen Regularien einhalten und beachten sollte. Selbstverständlich gehören hierzu auch die Vorgaben aus dem AGG. Unter www.integrationsaemter.de/Fachlexikon/...
von CVedder
Donnerstag 12. Juli 2012, 10:36
Forum: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Thema: Gilt BAG-Beschluss vom 07.02.2012 entsprechend auch für Personalräte?
Antworten: 2
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Gilt BAG-Beschluss vom 07.02.2012 entsprechend auch für Personalräte?

Hallo Herr Wasi,

das Auskunftrecht ist analog auch für die Personalräte anzuwenden. Hier wird nicht unterschieden.

Viele Grüße
Christian Vedder
von CVedder
Dienstag 14. Februar 2012, 09:48
Forum: Arbeitsmarkt
Thema: Bürokratie, Vorurteile und andere strukturelle Barrieren
Antworten: 12
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Bürokratie, Vorurteile und andere strukturelle Barrieren

Hallo Herr Worsek, die BIH veröffentlicht in Ihren Jahresberichten die Einnahmen- und Ausgabenseiten. Darin ist eindeutig die Zahlenentwicklung zu erkennen. Es kann in den einzelnen Bundesländern aber zu Abweichungen kommen, sprich es auch zu einer Stagnation oder Einnahmeplus führen. In Summe betra...
von CVedder
Donnerstag 9. Februar 2012, 15:11
Forum: Arbeitsmarkt
Thema: Bürokratie, Vorurteile und andere strukturelle Barrieren
Antworten: 12
Zugriffe: 5625

Bürokratie, Vorurteile und andere strukturelle Barrieren

Hallo Herr Worseck, wenn Sie nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, könnte sich auch ein Blick in das AGG lohnen und die §§ 7 und 15 bemühen. Auch heute noch werden mitunter Fehler in der Bewerberfiltrierung gemacht. Aber abgesehen davon, dass Schadensersatzklagen wenig erfreulich sind un...
von CVedder
Donnerstag 9. Februar 2012, 14:57
Forum: Arbeitsmarkt
Thema: Schwerbehinderte zu beschäftigen muss wirtschaftlicher Vorteil sein!
Antworten: 3
Zugriffe: 4545

Schwerbehinderte zu beschäftigen muss wirtschaftlicher Vorteil sein!

Ein interessanter Ansatz, aber ich möchte auch in die Richtung argumentieren, dass Geld alleine nicht für nachhaltige und zufriedene Beschäftigung sorgt. Der richtige Mensch auf dem richtigen Arbeitsplatz ist die Lösung. Dazu bedarf es Aufklärung und Akzeptanz. Wenn erforderlich kann dann mit entspr...
von CVedder
Donnerstag 9. Februar 2012, 14:50
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Prüfung der Bundesagentur bei freien Stellen
Antworten: 6
Zugriffe: 4367

Prüfung der Bundesagentur bei freien Stellen

Die Meldemoral der Unternehmen ist augenscheinlich nicht sehr ausgeprägt auf der anderen Seite aber auch nicht wirklich verwunderlich. Die Arbeitsämter (so nenne ich sie einfach mal) haben in den vergangenen Jahren Ihre Geschäftspolitik angepasst. Daran können die Aussagen der Führungsetagen auch ni...