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von Ulrich.Römer
Donnerstag 12. November 2020, 09:22
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Befreiung von Mehrarbeit - §207 SGB IX
Antworten: 5
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Re: Befreiung von Mehrarbeit - §207 SGB IX

Hallo, im ersten Beitrag steht, dass der Kollege die Befreiung von Mehrarbeit selbst beantragt hat, deshalb ist die Reaktion des Arbeitgebers völlig in Ordnung. Damit aus dem Vollzeitbeschäftigungsverhältnis kein Teilzeitbeschäftigungsverhältnis wird, kann der Arbeitgeber eine Aufstockung der Arbeit...
von Ulrich.Römer
Donnerstag 5. November 2020, 15:06
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Wahl der SBV während Krankenstand von SB
Antworten: 6
Zugriffe: 1684

Re: Wahl der SBV während Krankenstand von SB

Hallo zusammen, dann will ich mich mal in die Diskussion einschalten und auch uralte Urteile heranziehen: Im Krankheitsfall ist grundsätzlich von einer Verhinderung des Betriebsratsmitglieds auszugehen (BAG v. 15.11.1984 - 2 AZR 341/83). Dies gilt selbst dann, wenn sich später herausstellt, dass das...
von Ulrich.Römer
Donnerstag 5. November 2020, 10:32
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Bewerber mit Wohnort in Indien
Antworten: 3
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Re: Bewerber mit Wohnort in Indien

Hallo Ala,
ja klar, warum auch nicht? Der Bewerber wird schon seinen Grund haben, warum er sich auf eine Stelle in D bewirbt. Zur Klarstellung sollte in der Einladung die Nicht-Übernahme der Reisekosten erwähnt werden.
von Ulrich.Römer
Freitag 16. Oktober 2020, 08:53
Forum: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Thema: Abbruch BEM durch Arbeitgeber
Antworten: 6
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Re: Abbruch BEM durch Arbeitgeber

Hallo, wenn es im gesamten Unternehmen tatsächlich keinen anderen (geeigneten) Arbeitsplatz gibt, dann wird nun alles vom Erfolg dieses Arbeitsversuches abhängen. Mit Beteiligung des Integrationsamtes werden normalerweise alle Leistungs- und sonstige Unterstützungsmöglichkeiten abgeklärt. Einen erne...
von Ulrich.Römer
Donnerstag 15. Oktober 2020, 08:56
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: BEM Abbruch durch Arbeitgeber
Antworten: 1
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Re: BEM Abbruch durch Arbeitgeber

Gleiche Frage im BEM-Forum, deshalb Thread geschlossen.
von Ulrich.Römer
Donnerstag 15. Oktober 2020, 08:17
Forum: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Thema: Abbruch BEM durch Arbeitgeber
Antworten: 6
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Re: Abbruch BEM durch Arbeitgeber

Hallo Anonyme, ein Abbruch des Arbeitsversuches durch den Arbeitgeber ist nicht grundsätzlich als schlecht zu werten. Im Gegenteil: wenn der Arbeitgeber durch den Arbeitsversuch an der Eignung des Arbeitsplatzes in Zweifel gerät und diese Zweifel begründet sind, dann ist es besser die Notbremse zu z...
von Ulrich.Römer
Freitag 25. September 2020, 09:06
Forum: Schwerbehindertenvertretung
Thema: Schwerbehinderte Menschen - außerordentliche Kündigung - Fristen -
Antworten: 1
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Re: Schwerbehinderte Menschen - außerordentliche Kündigung - Fristen -

Leitsatz: Die Gerichte für Arbeitssachen haben bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen zu prüfen, ob die Kündigung unverzüglich iSd. § 174 Abs. 5 SGB IX erklärt wurde, während die Einhaltung der zweiwöchigen Antragsfrist des § 174 Abs. 2 SGB I...
von Ulrich.Römer
Montag 21. September 2020, 07:49
Forum: Betriebliches Eingliederungsmanagement
Thema: Wer sollte bei einem BEM Gespräch dabei sein?
Antworten: 1
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Re: Wer sollte bei einem BEM Gespräch dabei sein?

Steht beides in den Boschüren der Integrationsämter: ZB-Ratgeber und Handlungsempfehlungen zum BEM
von Ulrich.Römer
Freitag 18. September 2020, 10:12
Forum: SBV WAHL
Thema: SBV Wahl zu Corona
Antworten: 6
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Re: SBV Wahl zu Corona

... und damit das mit der Amtszeit dann nicht wieder falsch läuft: Die Amtszeit der jetzt (2020) gewählten SBV beginnt mit Bekanntgabe des Wahlergebnisses und endet nicht nach vier Jahren sondern zum 30.11.2022. Nächstmalig gewählt werden muss dann zwischen dem 01.10.2022 und 30.11.2022. Die Amtszei...
von Ulrich.Römer
Freitag 18. September 2020, 10:06
Forum: SBV WAHL
Thema: Liste der Wahlberechtigten: Daten?
Antworten: 1
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Re: Liste der Wahlberechtigten: Daten?

Hallo JudahMyles, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die erst seit kurzem im Unternehmen sind, können keine Wahlbewerber sein. Das SGB IX sieht in § 177 Abs. 3 für die Wählbarkeit eine Mindestbeschäftigungsdauer von 6 Monaten vor. Innerhalb dieses halben Jahres sollten potentielle Bewerber schon in d...