Hallo Svetlana,
Plakate und Postkarten für den Aushang am Schwarzen Brett gibt es zum Beispiel auf der Homepage des Integrationsamtes Baden-Württemberg:

... und noch weitere Motive unter https://www.kvjs.de/behinderung-und-beruf/infomaterial.

Hallo Sönke, das Thema hatten wir schon ausführlich hier diskutiert. Wenn bei der SBV-Wahl alles richtig gelaufen ist, dann lässt sich die Frage noch einfacher beantworten: Die Zuständigkeit der SBV erstreckt sich auf alle schwerbehinderten oder gleichgestellten AN die zum Zeitpunkt der Wahl hätten ...

Hallo, im ersten Beitrag steht, dass der Kollege die Befreiung von Mehrarbeit selbst beantragt hat, deshalb ist die Reaktion des Arbeitgebers völlig in Ordnung. Damit aus dem Vollzeitbeschäftigungsverhältnis kein Teilzeitbeschäftigungsverhältnis wird, kann der Arbeitgeber eine Aufstockung der Arbeit...

Hallo zusammen, dann will ich mich mal in die Diskussion einschalten und auch uralte Urteile heranziehen: Im Krankheitsfall ist grundsätzlich von einer Verhinderung des Betriebsratsmitglieds auszugehen (BAG v. 15.11.1984 - 2 AZR 341/83). Dies gilt selbst dann, wenn sich später herausstellt, dass das...

Hallo Ala,
ja klar, warum auch nicht? Der Bewerber wird schon seinen Grund haben, warum er sich auf eine Stelle in D bewirbt. Zur Klarstellung sollte in der Einladung die Nicht-Übernahme der Reisekosten erwähnt werden.

Hallo, wenn es im gesamten Unternehmen tatsächlich keinen anderen (geeigneten) Arbeitsplatz gibt, dann wird nun alles vom Erfolg dieses Arbeitsversuches abhängen. Mit Beteiligung des Integrationsamtes werden normalerweise alle Leistungs- und sonstige Unterstützungsmöglichkeiten abgeklärt. Einen erne...

Gleiche Frage im BEM-Forum, deshalb Thread geschlossen.

Hallo Anonyme, ein Abbruch des Arbeitsversuches durch den Arbeitgeber ist nicht grundsätzlich als schlecht zu werten. Im Gegenteil: wenn der Arbeitgeber durch den Arbeitsversuch an der Eignung des Arbeitsplatzes in Zweifel gerät und diese Zweifel begründet sind, dann ist es besser die Notbremse zu z...

Leitsatz: Die Gerichte für Arbeitssachen haben bei einer außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines schwerbehinderten Menschen zu prüfen, ob die Kündigung unverzüglich iSd. § 174 Abs. 5 SGB IX erklärt wurde, während die Einhaltung der zweiwöchigen Antragsfrist des § 174 Abs. 2 SGB I...

Steht beides in den Boschüren der Integrationsämter: ZB-Ratgeber und Handlungsempfehlungen zum BEM